Важна не только специальность, но и узкая специализация

Самый высокий вузовский конкурс наблюдался на факультетах экономики, права, психологии, рекламы и менеджмента. Однако в этом году в профессиональном рейтинге произошел явный сдвиг: в нем появились как новые, так и хорошо забытые профессии. По версии профессора Высшей школы экономики Никиты Покровского, список специальностей-лидеров осени 2005 года выглядит так: юриспруденция, стоматология, экономика и финансы, медицина, менеджмент и IT-технологии.При этом, как отмечают специалисты, важна не только специальность, но и узкая специализация, которая становится, по словам эксперта Стокгольмской школы экономики Ирины Селивановой, “общей тенденцией на рынке труда”. “Рост конкуренции заставляет компании менять приоритеты с экстенсивного развития на интенсивное, – объясняет природу этого явления Селиванова. – Поэтому происходит пересмотр подходов к оценке рабочей силы. Как показывает практика, на нижних и средних этажах пирамиды управления узкая специализация дает большую эффективность для компаний”. Есть и еще объяснения спроса на узких специалистов. “Вторая волна экспансии инофирм проходит в новых для них условиях, когда стандарты бизнеса, в том числе и качество персонала, диктуют уже российские компании, – констатирует эксперт. – Поэтому и инофирмы смотрят в сторону узких специалистов, справедливо ожидая от них большей отдачи”. Именно поэтому специалисты советуют еще при поступлении в вуз выбирать не только профессию, но и направление в ней. “Скажем, не стоматология вообще, а протезирование, – поясняет Никита Покровский. – Не столько менеджмент как таковой, а логистика, управление человеческими ресурсами, бренд-менеджмент или менеджмент продаж”. Вместе с тем, по словам профессора, не стоит замыкаться в тесной скорлупе специализации: “Весь мир переходит на составные, комплексные гибриды профессий. Например, биотехнология. Это интересная вещь, но, возможно, не самая востребования в наши дни в России. Однако если добавить к биотехнологии экономику, IT-технологии или социологию, то такого специалиста возьмут с порога. И это генеральный перспективный путь эволюции профессий. Экзотический коктейль, но он работает, он эффективен”. Что же касается сегодняшнего дня и ближайшей перспективы, то, по данным Ирины Селивановой, сейчас в Москве и Санкт-Петербурге (а значит, через пару лет и в регионах) наблюдается заметный рост спроса на сотрудников по следующим направлениям: в маркетинге – продукт-менеджеры и аналитики, особенно по анализу ассортимента; в кадровых службах – специалисты по обучению (европейская мода 80-х пришла и к нам);в продажах – специалисты по управлению региональными продажами; в производстве – инженерно-технические работники и специалисты в области управления качеством. Эту информацию подтвердили “НИ” и в рекрутинговых компаниях. По их сведениям, работодатели испытывают потребность в менеджерах по продажам, квалифицированных секретарях, руководителях среднего звена в области маркетинга, IT- и HR-специалистах, грамотных технологах.

http://zarplata.ru